CIUDAD DE MÉXICO (apro).-
Tras acreditar violaciones a los derechos humanos a la igualdad, no
discriminación, legalidad, seguridad jurídica y seguridad social de ocho
varones, la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) emitió una
recomendación dirigida al director general del Instituto Mexicano del Seguro
Social (IMSS), Mikel Arriola Peñalosa.
La CNDH recibió diversos
escritos de queja relativos a la negativa del IMSS a dar trámite a las
solicitudes de pensión por viudez, toda vez que la normatividad aplicable a los
posibles beneficiarios del sexo masculino establece mayores requisitos de los
exigidos a las personas del género femenino.
En un comunicado, el
organismo destacó que el trato discriminatorio a los cónyuges varones para
acceder a dicha pensión restringe la posibilidad de contar, en igualdad de
circunstancias, con prestaciones familiares vitales para su subsistencia.
Luego de señalar la necesidad
de una armonización legislativa de los regímenes asociados a las leyes de 1973
y 1995 del IMSS, la CNDH solicitó al director general del Instituto otorgar con
efectos retroactivos la pensión por viudez a los agraviados, bajo los procedimientos
más adecuados y eficaces, sin colocarlos en un supuesto jurídico que los
distinga por su sexo y sin que se requiera mayores requisitos en comparación
con las mujeres.
Además, adoptar las medidas
necesarias para reparar el daño ocasionado en términos de la Ley General de
Víctimas con motivo de la responsabilidad en que incurrió el personal
involucrado en los hechos, e inscribir a los agraviados en el Registro Nacional
de Víctimas, cuyo funcionamiento está a cargo de la Comisión Ejecutiva de Atención
a Víctimas.
De igual manera, solicitó al
IMSS proponer a la autoridad competente, conforme al procedimiento que
corresponda, las modificaciones a las disposiciones de la Ley del Seguro Social
y a las normas reglamentarias que así lo ameriten, concernientes a los
requisitos para la concesión de pensión por viudez en el caso de cónyuges o
concubinos varones, considerando las observaciones contenidas en la
Recomendación.
Una vez efectuados los
cambios legales que correspondan, añadió, el IMSS deberá efectuar las
modificaciones a las disposiciones administrativas secundarias (acuerdos,
circulares) y a los manuales de organización y procedimientos del Instituto,
para dejar sin efecto aquellas que transgreden el principio de igualdad y no
discriminación, así como el derecho a la seguridad social, conforme a lo
señalado en la recomendación.
Finalmente, exigió diseñar un
programa integral de formación y capacitación en equidad de género e igualdad y
no discriminación, seguridad social y atención al público, a fin de capacitar a
todo el personal de del IMSS.
(PROCESO/ REDACCIÓN/ 27 JULIO, 2017)
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