Demandan incrementos
salariales mayores al tope fijado en 3.4% y demandan que a discreción del
Director del CONACYT, algunos Centros Públicos de Investigación y sus
directores han otorgado a sus trabajadores un bono de 11 mil y 5 mil pesos,
“los demás hemos recibido un trato discriminatorio con ofrecimientos miserables
y sólo para una parte de personal”.
Los sindicatos de
trabajadores del Instituto Nacional de Astrofísica, Óptica y Electrónica, del
Colegio de la Frontera Norte, del Centro de Investigación Científica y Estudios
Superiores de Ensenada y del Centro de Investigaciones y Estudios Superiores en
Antropología Social mantienen su emplazamiento a huelga para el 16 de mayo, al
igual que el sindicato de Investigadores del Instituto Nacional de Investigaciones
Forestales, Agrícolas y Pecuarias.
SUTCICESE, SIPCOLEF,
SUTCIESAS, SUTINAOE y SIIINIFAP continúan así sus procesos de revisión
contractual demandando incrementos salariales mayores al tope fijado en 3.4%,
así como otras prestaciones, difundió el segundo en un comunicado de prensa.
En esta lucha, que se ha
desarrollado ya desde hace tiempo, participan también los trabajadores del
Colegio de la Frontera Sur, el Centro de Investigaciones Biológicas del
Noreste, el Centro de Investigación en Alimentación y Desarrollo y del propio
CONACyT, según el boletín.
El 1 de mayo estos sindicatos
participaron en las actividades con motivo del Día Internacional de los
Trabajadores, defendiendo su salario y la investigación científica en México.
En días pasados se realizó una reunión con el Subsecretario de la Secretaría de
Trabajo y Previsión Social, quien ofreció interceder ante los directores de los
centros de investigación, a fin de que se resuelvan las demandas de los
trabajadores sin llegar a conflictos innecesarios.
A discreción del Director del
CONACYT, asegura el SIPCOLEF, algunos Centros Públicos de Investigación y sus
directores han otorgado a sus trabajadores un bono de 11 mil y 5 mil pesos, “los demás hemos recibido un
trato discriminatorio con ofrecimientos miserables y sólo para una parte de
personal”.
Incluso, el pasado 4 de abril
se realizó un mitin frente a las instalaciones del Consejo Nacional de Ciencia
y Tecnología (CONACYT) –entidad de la que dependen dichas instituciones de
investigación- con la finalidad de solicitar a las autoridades del mismo su
intervención para llegar a acuerdos.
La respuesta sigue siendo una
cerrazón y se insiste en imponer un tope salarial de 3.4%, que ni de lejos
cubre siquiera los efectos de la inflación del año pasado sobre los ingresos de
los trabajadores, es claro que este incremento es el más bajo que se ha
propuesto en mucho tiempo.
Además de la insuficiencia
salarial, escasea el personal para las actividades que se deben realizar en los
CPI’s, lo mismo de investigadores que de apoyo técnico y administrativo. En la
mayoría de los casos, cuando alguno de ellos sale del trabajo, ya sea por
jubilación, por deceso o porque ya no lo contraten, se pierde su plaza pues las
administraciones no contratan quien los reemplace, y con frecuencia usan los
recursos liberados para fines distintos a los de la investigación. Algo muy
diferente sucede cuando la vacante es de confianza, ya que esos puestos se
cubren de inmediato y no es raro que sean creadas más plazas de este tipo
aunque no aporten nada al trabajo sustantivo de la institución, asegura el
documento.
MÁS INFORMACIÓN EN LA EDICIÓN IMPRESA DEL PRÓXIMO
VIERNES 11 DE MAYO
(SEMANARIO ZETA/ DESTACADOS ZET/ MIÉRCOLES, 9 MAYO, 2018 07:45 PM)
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