Más de 150 mujeres que fabricaban uniformes para el
Ejército de Estados Unidos pero en la frontera la etiqueta era cambiada por
“Made in U.S.A”, fueron abandonadas a su suerte y hoy se encuentran en las
filas del desempleo en el Nuevo Sonora donde además de ser la frontera más
segura, todo es bonanza y generación de empleos…
Omar de la Vara / Dossier Politico
Hermosillo, Sonora
(DP).- Los propietarios de la maquiladora textil Barrier Wear responsable de
fabricar los uniformes para la Army US, ubicada en calles Nuevo León y Juárez
la cual brindaba trabajo a 150 empleados y que está en huelga desde hace una
semana, abandonó Sonora.
El secretario
general de la CTM, Héctor López, confirmó a Dossier Político esto luego de
salir de una reunión con el secretario de Gobierno, Roberto Romero, al señalar
que los empresarios no dieron la cara ante las autoridades a pesar de los
distintos llamados para llegar a un acuerdo.
El conflicto de la
empresa se fue al arbitraje, esto significa, agregó el líder sindical, que la
huelga es legal lo cual ya hizo y a partir de este procedimiento inicia un
proceso de adjudicación y embrago precautorio de todos los bienes que se puedan
detectar propiedad de la empresa.
“Los propietarios
han huido, se fueron con el salario de una semana de los trabajadores, dejan de
pagar el Seguro Social, Fonacot, Infonavit y obviamente los créditos crecen
más; sin embargo, ahorita ya se detectamos unas propiedades que están a nombre
de estos dos propietarios de la empresa y que estamos ya presentando ante la
Junta de Conciliación y Arbitraje”, precisó el líder sindical.
Toda las promociones
que tengan que ver con buscar una medida precautoria de embargo de estos bienes
y posteriormente rematar estos bienes, amplió.
Para el
representante de los trabajadores no hay otra alternativa más que la
liquidación ante la postura radical de los propietarios de la textil de
abandonar la fuente de empleo, “la empresa lamentablemente los dueños se fueron
y no queda otra más que el inminente cierre de esa empresa”.
Los dueños de la
empresa literalmente huyeron, destacó Héctor López, pues incluso a los
empleados de confianza les dejaron de pagar los cuales buscaron el apoyo de la
CTM para que sean liquidados con la venta de la propiedades de los dueños.
Las incongruencias
de un trabajador asalariado y uno de confianza, “120 trabajadores
sindicalizados el pago de su liquidación equivale estamos hablando más o menos
de unos 4 ó 5 millones de pesos mientras que treinta trabajadores de confianza
significan la misma cantidad”.
Según el
representante cetemista, aún está en duda si la venta de las propiedades
alcanzará para la liquidación, pues un remate hará que el precio de los
inmuebles baje de manera importante.
El golpe mayor será
para las trabajadoras mujeres adultas que son pilares de familias y que se les
dificultará encontrar trabajo, para el vocero las empresas extranjeras deberían
garantizar con un fondo este tipo de situaciones imprevistas.
Una información que
se filtró entre los trabajadores es que la empresa a pesar de que la calidad de
la mano de obra era garantizada al no haber sido rechazado ningún lote de
uniformas para el Ejército, Bomberos, entre otros cuerpos de seguridad de los
Estados Unidos, en la frontera, los empresarios le cambiaban la etiqueta a la
ropa de “Made in México” por “Made in U.S.A”.
El pasado 5 de
marzo, DP hizo público que las trabajadoras de la maquiladora Barrier Wear,
ubicada en Juárez y Nuevo León de la colonia Centro, en Hermosillo, empresa que
fabrica los uniformes para el Ejercito de los Estados Unidos, avanzan en las
negociaciones de palabra a través de internet con el patrón Paul Grillo.
El secretario
general de la CTM, Héctor Robles Núñez, dijo a Dossier Político que sostuvieron
una reunión con las autoridades a la cual estaban citados los dueños de la
empresa, donde se acordó de manera extraoficial el 5.5 por ciento de aumento
salarial, así como el pago de la semana que se laboró.
El líder sindical
dijo que la empresa continuará cerrada hasta que oficialmente se firme el
acuerdo con los propietarios de la empresa y las autoridades, aun cuando la
hora no está definida pues los empresarios están fuera del país; fue el abogado
de los dueños de la maquiladora quien fungió de testigo.
Como se informó en
su momento a través de Dossier Político, los trabajadores en su gran mayoría
mujeres, se fueron a la huelga luego de que en su revisión contractual
solicitaron un aumento de 5.5 por ciento al sueldo, un día mas de vacaciones de
Semana Santa, incremento de diez pesos en el bono de producción y que éste
quede en el contrato laboral entre otras solicitudes.
Las trabajadoras han
sido apoyadas moral y económicamente por otras empresas agremiadas a la CTM,
entre estas, los trabajadores del sindicato de Sictuhsa, quienes emplazaron a
huelga a la empresa para mañana miércoles.
El 28 de enero,
Dossier Político publicó que los trabajadores colocaron las banderas rojinegras
de huelga por el incumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) por
parte de sus propietarios Raymond Louson y Paul Grillo.
Los 150
trabajadores, en su mayoría mujeres, decidieron cerrar la empresa y mantenerse
de guardia desde la noche de la madrugada del miércoles para evitar que los
dueños extrajeran la última producción textil con rumbo a los Estados Unidos.
El secretario
general del Sindicato de la CTM, Héctor Robles Núñez, lamentó que después de
tres semanas de negociación con la empresa en donde se acordó 5.5 de incremento
al salario, un día más de aguinaldo, incremento en el bono de puntualidad,
aumento en becas y 60 pesos de bono por productividad, en el último momento los
empresarios despidieron al administrador así como al abogado y se desistieron
de los compromisos en las mesas de diálogo con el aval de las autoridades
laborales, quienes en todo momento favorecieron al patrón en su participación.
Las trabajadoras
permanecerán en su postura de huelga hasta que la empresa recapacite y entienda
que lo empleados en ningún momento en los años que de existencia de la
maquiladora han dejado de hacer bien su trabajo, es tela especial que se debe
manejar con cuidado por ser utilizada por el Ejército, la DEA, Bomberos,
Aviación y no habido queja sobre la calidad del producto.
El líder sindical
hizo un llamado a las autoridades para que hagan entrar en razón a los
empresarios no es la intención dañar a la empresa, pero es la única forma que
tienen de defender sus derechos, aun cuando les pagan 150 pesos diarios por un
trabajo de más de 8 horas.
(DOSSIER POLÍTICO/ Omar de la Vara / 2013-03-12)
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