México.-
Las empresas multinacionales que llegan a México, que ganaron apenas una
licitación y aún no han puesto la primera piedra de su planta productiva,
enfrentan ya el emplazamiento a huelga de un sindicato, cuando ni siquiera han
contratado trabajadores. Los gremios detentan un membrete otorgado por la
autoridad laboral, que en realidad es una patente para extorsionar a estas
compañías.
Las
grandes empresas de la industria de la construcción en México consideran en sus
proyectos un costo adicional entre 15 y 20 por ciento por el pago de esta
extorsión de los sindicatos. Se trata de un negocio de miles de millones de
pesos que involucra a muchas personas.
Así
lo señalan directivos de la firma de asesoría laboral de multinacionales,
Little, De la Vega y Conde. Afirman que sindicatos de todos los colores están a
la caza de las firmas que van a abrir operaciones y de inmediato los emplazan a
huelga, antes de que incluso tengan trabajadores, para de esta forma venderles
un contrato colectivo de protección y cobrarles lo que prácticamente es una
extorsión por este servicio.
En
entrevista, Óscar de la Vega, socio director de esta firma y covicepresidente
de la Asociación Internacional de Abogados (IBA, por sus siglas en inglés)
detalló que para las empresas el pago de esta protección significa un costo
elevado, hoy día incluso hay bloqueos de empresas por parte de sindicatos
inactivos o de protección, que no las dejan operar hasta que firmen la
titularidad de su contrato colectivo de trabajo.
NORMATIVIDAD, SIN APLICAR
Óscar
de la Vega detalló que las autoridades laborales tienen herramientas legales
para cerrar la puerta a los sindicatos blancos, pero no aplican la
normatividad. Agregó que si se interponen denuncias la autoridad penal
argumenta que no le corresponde y las Juntas de Conciliación y Arbitraje dicen
que se trata únicamente de emplazamientos a huelga. Hay una altísima corrupción
en este tema, denunció.
El
experto expuso que las autoridades tienen la posibilidad de cerrarle la puerta
a esta extorsión que llevan a cabo los sindicatos de protección, ya que
conforme la reforma laboral, en el artículo 927 fracción II de la Ley Federal
de Trabajo, establece que es un requisito básico para dar trámite a un
emplazamiento a huelga, que comparezcan los trabajadores que han presentado
este recurso, no el apoderado sindical, no los representantes, no los
dirigentes, sino los empleados de la compañía que legitimen que se emplace a la
firma al cierre de actividades, de lo contrario se archiva el expediente.
Si
se cumpliera este requerimiento legal se podría avanzar en cerrarle la puerta a
estos contratos de protección, porque ya no habría empresas forzadas a firmar
la titularidad con sindicatos que venden sus servicios.
AFECTADOS, TODOS LOS SECTORES
Este
tipo de sindicalismo ha permeado todos los sectores, afirmó De la Vega, y
sostuvo: “No se te ocurra construir tu casa, porque te caen representantes de
un sindicato que te amenazan con que tienen que afiliarte al mismo y firmar un
contrato para que no te emplacen a huelga.
A
nadie le importa si los trabajadores tienen o no medidas de protección,
seguridad, sólo te exigen que les pagues las cuotas que ellos mismo establecen.
¿Cómo se llama eso si no extorsión?
El
especialista resaltó que para las empresas –que en su gran mayoría son pequeñas
y medianas– el sindicalismo de protección representa un alto costo, pero sobre
todo a las multinacionales les significa ir en contra de sus políticas
internacionales y les pesa incumplir convenios, como el 98 de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) sobre libertad sindical.
Óscar
de la Vega agregó que ya no hay vuelta a atrás en el tema de la transparencia
sindical, porque así lo exigen las nuevas relaciones laborales, y México
debería dar una buena señal con la ratificación del convenio 98 de la OIT para
promover una auténtica negociación colectiva, el cual armoniza con el 87 sobre
libertad de asociación que ya firmó.
Enfatizó
que a la fecha no ha conocido ningún dirigente sindical pobre.
(ZOCALO/ LA JORNADA/ 20/07/2015 - 11:56
AM)
No hay comentarios:
Publicar un comentario