Pero ofrece 3.5 al salario y 2.4 en prestaciones…
“Sería
incongruente que por un día no pagado, que fue lo que ocasionó esta huelga sí
se deberían pagar salarios caídos -argumentó-. En la universidad hay un abuso
del derecho de huelga y esta huelga es una prueba de eso”, dijo Heriberto
Grijalva Monteverde…
Hermosillo, Sonora
(DP).- El rector de la Universidad de Sonora, Heriberto Grijalva Monteverde,
aseveró que no se pagará el 13 de noviembre ni los salarios caídos al STES,
pero ofreció un incremento del 3.5 al sueldo y 2.4 a las prestaciones de los
trabajadores y empleados de la alma máter.
En rueda de prensa
convocada el domingo, hizo un llamado al Sindicato de Trabajadores y Empleados
(STEUS) a valorar y analizar las propuestas entregadas hoy, por medio de
oficio, a ese organismo sindical, a fin de que se presenten a la base
trabajadora a través de una Asamblea General, y considere el término del actual
movimiento de huelga.
Debido a que la
Universidad plantea que no existen violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo
(CCT) y el Steus sostiene lo contrario, la primera opción presentada al
sindicato contempla la firma de un acuerdo bilateral de levantamiento de huelga
para que las partes se sometan al arbitraje por la autoridad correspondiente, y
cada uno acate la resolución que ésta emita.
Grijalva Monteverde
resaltó que esta segunda oferta es una muestra de buena voluntad de la
administración universitaria, pues al estallar el STEUS la huelga por presuntas
violaciones al CCT, éste perdió vigencia el pasado 19 de marzo y la institución
no estaría obligada a revisar el Contrato ni a ofrecer propuestas salariales y
de prestaciones.
Subrayó, que la
Universidad de Sonora no pagará salarios caídos a menos que las autoridades
laborales correspondientes mandaten lo contrario. “Esta posición es un asunto
de principios --recalcó-, ya que tampoco se pagará el 13 de noviembre, día en
que el Steus paralizó labores y cerró las instalaciones de la Universidad”.
Enfatizó que la paralización
de labores no es el camino a seguir en la Universidad y no se usará el recurso
público para pagar días no laborados.
“Sería incongruente
que por un día no pagado, que fue lo que ocasionó esta huelga sí se deberían
pagar salarios caídos -argumentó-. En la universidad hay un abuso del derecho
de huelga y esta huelga es una prueba de eso”, dijo.
Asimismo, la
Universidad está en la mejor disposición de que el 2.4% en prestaciones se
aplique a la parte de despensa. La propuesta económica también contempla
aportar 225,000 pesos para que incrementar a 350,000 el seguro de vida; 250,000
pesos al Fondo de Estímulo a la Jubilación, y 250,000 pesos más para el Fondo
Complementario de Pensiones y Jubilaciones.
Además de
incrementar la aportación anual que hace la institución para el pago del Seguro
de Gastos Médicos Mayores, acelerar los trabajos para el reconocimiento de
tiempo extra laborado y la integración de una comisión técnica institucional
para que analice lo relacionado a pensiones y jubilaciones; el documento que
contiene esta propuesta, puede consultarse en el sitio http://www.negociacion.uson.mx/
(DOSSIER
POLITICO/ César Fraijo / 2014-04-27)
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