La iniciativa de reformas a la Ley Federal del Trabajo presentada el pasado 10 de marzo por el Grupo Parlamentario del Partido Revolucionario Institucional (PRI) integrado por 238 diputados, representa un grave retocesoen los derechos de los trabajadores.
Es evidente la confabulacion del PRI y los dirigentes de las centrales sindicales como la CTM y la CROC con el sector empresarial para menoscabar legalmente derechos fundamentales de los trabajadores como la estabilidad en el empleo, salario y el de libertad sindical a cambio de que no sean trastocados los intereses de los dirigentes sindicales tradicionales para que sigan manteniendo el control de los trabajadores y continuen usufructuando a los sindicatos como negocio.
Se trata de una reforma que toma como referencia las propuestas fundamentales contenidas en la iniciativa de reforma laboral del Partido Accion Nacional del 18 de marzo de 2010.
Es una copia mejorada en la afectacion de los derechos individuales con la ventaja empresarial que mantiene un modelo sindical que impide la participacion de los trabajadores en la definicion de las relaciones laborales.
La iniciativa del PRI negociada con el PAN teniendo como actores principales en la confeccion de esta propuesta a empresarios que militan en ambos partidos, que de aprobarse seria de consecuencias politicas muy graves para los trabajadores,
En la lectura de esta iniciativa de Reforma Laboral del PRI (PAN) le contabilizamos por lo menos 24 grandes afectaciones en contra de los trabajadores, que son las siguientes:
EN MATERIA INDIVIDUAL
-- Estabilidad en el empleo --
01.- Rompe con el principio de bilateralidad y de estabilidad en el empleo, al modificar el Articulo 39 de la LFT suprimiendo el texto que se refiere a la existencia de un contrato que se dara mientras subsista la materia de trabajo.
De aprobarse esta iniciativa, la existencia de un contrato de trabajo dependeria exclusivamente de la voluntad del patron y no de la subsistencia de la materia de trabajo.
02.-Se anula por completo la estabilidad en el empleo y permite el libre despido sin costo para el patron al permitirle crear constatos de: a) Prueba. b) Capacitacion inicial y, de c) Labores discontinuas (en este caso pueden ser de temporada o que no exijan la prestacion de servicios de toda la semana, el mes o el ano).
Este ultimo, es el mas grave, porque puede darse el caso de que una persona trabaje 5 dias, de los 6 a los que esta obligado (como ocurre con muchos trabajadores) permitiendo despidos sin indemnizacion alguna.
01.- Permite el despido libre, pues ya no sera obligatorio para el patron entregar personalmente al trabajador del aviso de rescision, ya que lo podra hacer por correo certificado o por medio de la Junta de Conciliacion y Arbitraje, quien podra comunicalos "por cualquier medio que estime conveniente".
02.- Se incrementan causales de despido como faltas contra los clientes del patron.
03.- Desaparece el derecho al aviso de despido para los trabajadores domesticos.
04.-Legitima las "renuncias en blanco" al modificar el Articulo 53 de la LFT, que en la legislacion vigente requiere de un acuerdo entre las partes.
05.- Se crean normas nuevas "dirigidas a los jornaleros agricolas, que se refieren especialmente a un "Registro Especial de Trabajadores Eventuales o de Temporada" para justificar el despido libre y sin costo en contra de los patrones.
OUTSOURCING
Legaliza el contratismo de terceristas que hoy es ilegal, permitiendo que los patrones no asuman sus obligaciones laborales y lo hagan por ellos, los contratistas, materializandose "fraudes legales" en contra de los trabajadores al suprimirse la responsabilidad solidaria en el Articulo 13 de la Ley Federal del Trabajo.
SALARIO
1.- Permite su fijacion de manera unilateral por parte del patron sin la intervencion sindical.
2.-Legaliza la polivalencia(multiusos) con el mismo salario.
3.-Con la certificacion laboral permite la imposicion de condiciones unilaterales los cuales no son obligatorios revisarlos.
4.-Peermite la fijacion del monto de bonos, incentivos y comisiones de manera unilateral los cuales no son obligatorios revisarlos.
5.-Desaparece elsalario minimo y se crea el "salario infinitesimal" porque el Articulo 83 de la LFT se modifica para que el salario se pueda pagar de manera proporcional por el tiempo laborado con base del salario minimo.
Si se trabaj una hora diaria, se podra pagar un octavo del salario minimo, $7.47 pesos por hora.
Una persona que labore cuatro horas diarias se le pagarian apenas $29.90 pesos diarios, la mitad del salario minimo.
6.-Legaliza la Subcontratacion via "outsourcing" reduciendo el costo de la fuerza de trabajo, permitiendo que en una misma empresa haya trabajadores con las mismas funciones, pero con diferente salario y prestaciones.
CONDICIONES DE TRABAJO
Se permite la ampliacion de tareas, cambio de los dias de descanso contenidos en los contratos y de las horas de la jornada de trabajo que puede ajustarse diariamente a lasa necesidades de la produccion.
SEGURIDAD SOCIAL
La "Tabla de enfermendades de trabajo" y la "Tabla de valuacion de incapacidades permanentes" que hoy se econtemplan en los Articulos 513 y 514 de la Ley Federal del Trabajo, dejan de estar incorporadas a ella para convertirse en una clasificacion meramente administrativa, dejando de ser un derecho laboral baisco.
EN MATERIA COLECTIVA
Se deja intocado el control sindical corporativo.
1.-Al legalizar la subcontratacion via outsourcing permite fragmentar aun masa las organizaciones de los trabajadores, pudiendo existir dos o mas sindicatos por la misma actividad y centro de trabajo con diferentes condiciones de trabajo.
2.-Cancela la existencia de sindicatos gremiales.
EN MATERIA DE ADMINISTRACION DE JUSTICIA
1.-Con la iniciativa se alargan los juicios al dividir la primera audiencia en dos apartados. Uno de Conciliacion y Mediacion y de Demanda y Excepciones; y se agrega otra de Ofrecimiento de las Pruebas, que se celebrara en otra fecha, cuando ahora se puede celebrar en una unica fecha.
2.-Se reduce el pago de los salarios caidos a un ano, independientemente del tiempo que dure el juicio laboral, lo que al alargarse los juicios sera en perjuicio del obrero y sin costo para el patron.
3.-La prueba del recuento de los trabajadores se hara tomando como base, ademas de las cuotas del IMSS, nominas de pago y un listado de trabajadores sindicalizados que reconozca el patron (Articulo 931 fraccion IV, inciso C) hecho que permitira indebidamente la injerencia de los patrones en materia laboral.
DIRIGIDA CONTRA LOS JOVENES Y LA MUJERES
1.-El creciente desempleo permitira una mayor explotacion en el trabajo con los jovenes, mas bajos salarios e incremento de nlos accidentes de trabajo al no tomarse medidas legales para evitarlos.
No se otorgan facultades a inspectores para cerrar centros de trabajo en caso de incumplimiento de normas de seguridad y se mantienen las ridiculas sanciones de hasta 315 salarios minimos en caso de incumplimiento (las cuales casi nunca se apliccan).
2.-La iniciativa cerece de perspectiva de genero permitiendo se mantenga la inequidad, explotacion y hostigamiento sexual contra las mujeres.
En conclusion de aprobarse la propuesta del PRI (PAN) para Reformar la Ley Federal del Trabajo se generara mas pobreza, problemas sociales y una grave afectacion a los derechos humanos de los trabajadores, por este motivo hacemos un llamado a las organizaciones sindicales, a la clase trabajadora en su conjunto, a organismos de derechos humanos a que no permitan se consuma esta contrareforma laboral.
ASOCIACION NACIONAL DE ABOGADOS DEMOCRATICOS
Manuel Fuentes Muniz
Presidente
No hay comentarios:
Publicar un comentario