- Mesa de diálogo el lunes
- Asunto de los salarios
- Revisarán punto por punto
La
Paz, B.C.S.- La Dirección General de Seguridad Pública, Policía
Preventiva y Tránsito Municipal, comunica que en relación a las
manifestaciones de un grupo de agentes de esta corporación que
presentaron un pliego petitorio en el Palacio Municipal, con
planteamientos sobre la necesidad de homologación y mejoría salarial y
de sus condiciones de trabajo, que el día de hoy la Presidenta Municipal
Lic. Esthela Ponce Beltrán, acordó con ellos, a través del Secretario
General del H. Ayuntamiento y el Director de esta corporación, que
continuarán formalmente el próximo lunes 27 de mayo al mediodía, para
revisar punto por punto a dicho pliego petitorio, con la mejor voluntad
de las partes, en una mesa de diálogo.
El Lic. Guillermo Beltrán Rochín, Secretario General del Ayuntamiento, reiteró la compresión e interés de la Presidenta Municipal de La Paz, para analizar con ellos, con la representación de los agentes que presentaron el pliego petitorio, cada planteamiento, revisando condiciones de trabajo y posibilidades presupuestales para establecer compromisos formales a partir del próximo lunes en una mesa de diálogo y buena voluntad
El Lic. Guillermo Beltrán Rochín, Secretario General del Ayuntamiento, reiteró la compresión e interés de la Presidenta Municipal de La Paz, para analizar con ellos, con la representación de los agentes que presentaron el pliego petitorio, cada planteamiento, revisando condiciones de trabajo y posibilidades presupuestales para establecer compromisos formales a partir del próximo lunes en una mesa de diálogo y buena voluntad
El Lic. Noé López Ramírez, Director General de esta dependencia, por
su parte, explicó desde hace 6 meses cuando tomó posesión de su cargo
ha venido trabajando en los planes y en presupuestos para elevar las
condiciones de trabajo, homologación y mejoría salarial, así como de
prestaciones, dadas las condiciones de rezago en que se encontraban
desde la pasada administración municipal, con respaldo absoluto de la
Presidenta Municipal, en base a gestiones ante el Sistema nacional de
Seguridad y el SUBSEMUN, y se ha avanzado considerablemente
consiguiéndose que los compromisos de la homologación por grado o cargo
sean retroactivos a enero del 2013, además de un programa de mejora
salarial directa y de prestaciones y renovación de equipo.
(COLECTIVO PERICU/
mayo 24, 2013)
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