La relación obrero-sindical
en Baja California se ha mantenido en constante negociación y comunicación, lo
que ha hecho que en los últimos diez años prácticamente no haya huelgas en la
región; por lo que “no se permitirá la filtración de sindicatos que vengan a
alterar la paz laboral regional”, afirmó Karla Verdugo Partida, abogada
laboral.
El pasado 7 de febrero, en
algunos parques industriales de Tijuana se distribuyeron boletines en los que
hacen referencia a la huelga de 70 mil obreros en Matamoros, quienes pidieron
un aumento de 20% más un bono anual.
“¡Desde Matamoros hasta Tijuana Obreros Unidos por
nuestros derechos laborales!” se lee
en la comunicación impresa en la que se hace un llamado “urgente” a sumarse al
Movimiento de Huelga como en aquella ciudad tamaulipeca, a fin de que también
en Tijuana se alcancen dichos logros.
Para Verdugo Partida, a
diferencia de otros estados de la República Mexicana, Baja California no ha
presentado conflictos sindicales tras el incremento del doble del Salario
Mínimo, impulsado por el presidente Andrés Manuel López Obrador, ya que, en el
estado y particularmente en Tijuana, durante más de 20 años se han respetado
los derechos de los trabajadores, siendo ejemplos de estabilidad laboral.
Es así como el incremento al
Salario Mínimo “no representó un impacto mayor en las empresas establecidas en
la región, ya que en Baja California desde hace años los empleados reciben un
salario superior al mínimo”.
No obstante, de acuerdo con
el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) 342 mil 238 trabajadores en Baja
California fueron beneficiados con el incremento al Salario Mínimo, lo que
representa 34% del total de afiliados.
(SEMANARIO ZETA/ DESTACADOS JULIETA ARAGÓN /DOMINGO, 10 FEBRERO, 2019
01:59 PM)
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