Puestos de
trabajo en dependencias gubernamentales se siguen ofertando, incluso mediante
anuncios; también se canjean por favores sexuales
CIUDAD DE MÉXICO, 2
de agosto.- La venta de plazas en los sindicatos es un cáncer que ha minado su
credibilidad y prestigio.
Es un fenómeno en el
que los puestos de trabajo se ofrecen, incluso en anuncios de periódico en los
que, por ejemplo, una plaza con un sueldo de 80 mil pesos se vende en 300 mil
pesos en mensualidades, y en los que además se comercia hasta con favores
sexuales.
El analista Federico
Reyes Heroles dijo que según una encuesta de Fundación Este País y Banamex,
sólo 2% de los mexicanos pertenece a un sindicato, cuando hace tres o cuatro
décadas eran una representación mayoritaria de la población.
En buena medida ha
dejado de ser una representación social por el desprestigio de los sindicatos”,
dijo.
Manifestó que la
venta de plazas es muy difícil de explicar a alguien de Estados Unidos o
Alemania, porque simplemente no lo entienden, pues les es “inconcebible”.
Un caso reciente es
el de Víctor Manuel Rico, subjefe A en la Subgerencia de Desarrollo de
Políticas Comerciales de Pemex Refinación, que se embolsó 137 mil pesos por
la “venta” de cuatro plazas, lo que le
valió el despido.
En el sector salud,
según José Antonio Vital Galicia, presidente de la Alianza de Trabajadores de
Salud y Empleados Públicos, una plaza se puede obtener a partir de pagos
sexuales, compadrazgos o dinero a sindicatos.
REMATE DE PLAZAS
"MANEJO PATRIMONIAL DE PLAZAS DEGRADÓ A LOS
SINDICATOS"
La degeneración de
los gremios tiene su origen en el carácter feudal, sobre todo el de
trabajadores de la educación y el de Pemex; ambos se han convertido en
referentes de corruptelas, dice Reyes Heroles
El carácter feudal
de los grandes sindicatos del país, convertido en referente de corruptelas, ha
provocado una degradación en el sindicalismo de México.
Una de las
principales degradaciones es el carácter patrimonial que tienen sobre las
plazas, señaló Federico Reyes Heroles.
El simple hecho de
pensar que las plazas se heredan o que pueden ser vendidas al mejor postor,
subrayó el analista político, habla ya de la concepción que se tiene de la
fuente de trabajo en una sociedad que está globalizada.
De acuerdo con Reyes
Heroles, los sindicatos en México han perdido prestigio y fuerza. Recuerda que en una encuesta hecha
por la Fundación Este País y Banamex, resultó que sólo dos por ciento de los
mexicanos pertenecen a un sindicato. Es decir, que son minoría entre las
minorías, en comparación con hace tres, cuatro décadas, cuando los sindicatos
eran una representación mayoritaria de la población.
“En buena medida ha
dejado de ser una representación social por el desprestigio de los sindicatos,
es decir, las dirigencias sindicales han dejado de ser representantes
auténticos de la sociedad y de los trabajadores”, dijo.
Reyes Heroles
aseguró que es un problema que el sindicalismo se diluya porque, desde su punto
de vista, es muy importante que el gobierno tenga interlocutores con los muy
diversos sindicatos que hay en el país.
“Hay que decir que
esta degeneración, esta degradación, viene por el carácter feudal de los más
grandes sindicatos del país, a saber el sindicato de trabajadores de la
educación y el sindicato de Pemex, que ambos se han convertido en referentes de
corruptelas.
“Y una de las
principales corruptelas y una de las principales degradaciones es este carácter
patrimonial sobre las plazas de trabajo; el simple hecho de pensar que las
plazas se hereden o se vendan, te habla ya de la concepción que se tiene de la
plaza de trabajo en una sociedad que está globalizada”, afirmó el intelectual.
Dijo que la venta de
plazas es imposible de explicar a personas de Estados Unidos o Alemania. “Te va
a decir: ‘¿a qué te estás refiriendo?’ Simplemente no van a entender.
Simplemente las plazas no debería de tener nunca, nunca, esa posibilidad de ser
vendidas o heredadas. Y esto es algo a lo que nos hemos ido acostumbrando, es
una verdadera degradación”.
Al referirle a Reyes
Heroles que Excélsior documentó un par de ejemplos de la venta de plazas, donde
se aprecia la convergencia de patrones y sindicalistas, el articulista de esta
casa editorial señaló que para una mecánica de eta naturaleza “se requieren dos
partes para que se dé esta degradación”.
Consideró que una de
las formas de combatir el patrimonialismo de los sindicatos, sin duda es que
los servicios públicos entren en competencia, “es decir, el outsourcing puede
ser una fórmula para combatir la degradación sindical; ahora, si se están dando
estos negocios, condicionando este tipo de servicios, lo que están haciendo es
ampliando esta degradación al outsourcing, lo que sería gravísmo. Además de que
estas prácticas son violatorias de los derechos humanos”.
A LA BUROCRACIA, CON FACILIDADES
Las plazas en Pemex
no solamente se “venden” a través de personas como Víctor Manuel Rico Huesca,
quien fue destituido por comercializar plazas. También han sido rastreados por
la propia empresa personas que ofrecen trabajo en la empresa más grande de México
a través de anuncios en los periódicos.
La forma es la
siguiente: en el capítulo de empleos (varios) de algunos diarios de la Ciudad
de México aparece esporádicamente el anuncio: “PLAZAS PEMEX FACILIDADES
pemexh14@hotmail.com”.
En este caso, una
persona identificada como Laura Ramos Ojeda envió un correo interesándose por
el empleo. En respuesta recibió otro desde la cuenta sarapemex13@hotmail.com,
con esta línea como arranque de lo que se podría convertir en un fraude: “Buen
día, gracias por escribir y su interés de ingresar a la mayor empresa de
México: PEMEX”.
En cuatro
cuartillas, sin firma, ni ninguna referencia, se le hizo saber a la interesada
que las plazas que se ofrecen son en cualquier área de Pemex: refinación,
exploración, producción, petroquímica, gas y petroquímica básica. “pertenecemos
a Pemex Corporativo (administración) en la Subdirección de Recursos Humanos”.
Según el correo en
el que se ofrece empleo en Pemex ellos pueden “disponer de unas cuantas
(plazas) por reglamento de bolsa de trabajo”, que son, aseguran “vacantes de
contratación inmediata y permanente”.
Advierte el correo
que no quiere andar por las ramas, que desea ser directo, sincero y que no
quiere hacerle perder tiempo al interesado: “vayamos al grano, son puestos muy
buenos, con buen sueldo y permanentes, y lo mejor, que en un mes usted ya
estará en su puesto laboral”.
SUELDAZOS, EN CÓMODAS MENSUALIDADES
A los interesados
que envían un correo electrónico a los encargados de vender plazas en Petróleos
Mexicanos se les responde que “hay que hacer una inversión mínima considerando
los beneficios de las prestaciones y sueldos”.
En el caso del mail
sarapemex13@hotmail.com, que aparece en anuncios de periódico ofertando plazas
en Pemex, plantea “un esquema consistente en el pago de un bajísimo enganche y
el resto se le descuenta directamente de su nómina (prestación crédito de
nómina)”.
Después de estimular
al potencial “empleado de Pemex”, los vendedores le señalan: “Si a usted le
interesa, habrá una serie de pasos específicos y en el siguiente contacto se le
explicarán las garantías que otorgamos, para que tenga la certeza de que esto
es serio, es un tema delicado, únicamente conteste el correo con la opción y
tipo de plaza que le interesa, el estado o ciudad y le daremos más
información”.
Si se aspira a un
sueldo de entre 65 mil y 80 mil pesos mensuales
(nivel de puesto 40, 41 y GA2)
Tres opciones de
pago:
200 mil, 250 mil y
300 mil pesos, en 12, 24 y 48 meses
Enganche: 50 mil, 35
mil y 30 mil pesos
Se acepta un pago de
contado de 170 mil pesos
Si se pretende un salario de 35 a 55 mil pesos mensuales
(plaza de nivel 37, 38 y 39)
Tiene un costo de
entre 160 y 190 mil pesos
Enganche: de 30 y 25
mil pesos
Mensualidades de 10
mil 833 y/o 6 mil 875 pesos
O pago único de 115
mil pesos.
Si lo que busca es un puesto con un sueldo de entre 10 mil y 25 mil pesos
(niveles 26 al 36)
Enganche: 20 o 15
mil pesos
O pago único de 70
mil pesos.
Los vendedores de
plazas en Pemex dan fecha de firma de contrato y de entrada a trabajar.
Advertencia “SU
RESPUESTA TIENE QUE SER INMEDIATA, PORQUE EL SISTEMA DE BOLSA DE TRABAJO SE
CIERRA LA PRÓXIMA SEMANA”.
EMPLEADO DE PEMEX “VENDE” PLAZAS EN LA OFICINA
Manuel Huesca fue
denunciado ante la Función Pública y posteriormente destituido, después de
trabajar 26 años. Héctor Sosa, líder de la Sección 34 del sindicato
petrolero, dijo que esa práctica se
acabó “porque el trabajo no se vende”
Cuando ya se había
embolsado 137 mil pesos por la “venta” de cuatro plazas en Petróleos Mexicanos,
Víctor Manuel Rico Huesca, subjefe A en la Subgerencia de Desarrollo de
Políticas Comerciales de Pemex Refinación, fue denunciado por los arrepentidos
“compradores”, atrapado y sujeto a un juicio administrativo por la Secretaría
de la Función Pública, que le costó su carrera de más de 26 años en la empresa:
fue destituido.
Rico Huesca era un
trabajador sindicalizado a la Sección 34 del Sindicato de Trabajadores
Petroleros de la República Mexicana (STPRM) y desde las oficinas centrales de
la empresa en la Ciudad de México intentó convertirse en agencia de colocación
en Pemex, según las denuncias de Carlos Muñoz Guagnelli, Martha Patricia
Aguilar Sánchez y Gudelia Adela Mendoza Ceja, todos ellos también trabajadores
de la petrolera.
Héctor Sosa
Rodríguez, líder petrolero de la Sección 34, admitió que en los once años que
lleve en la dirigencia sindical ha sabido de personas a los que llamó
“vivales”, que han querido vender plazas en Pemex; aseguró que esa práctica en
su sección la “hemos erradicado”, argumentando que en la “Sección 34 el trabajo
no se vende”.
Según Sosa
Rodríguez, quienes han sido sorprendidos tratando de vender puestos de trabajo
en Pemex han sido denunciados por los propios trabajadores y se han podido
llevar denuncias en la agencia 40 de Ministerio Público en Tacuba y otra en la
Gustavo A. Madero y han sido trabajadores de la empresa, jubilados u otros que
nada tiene que ver con la petrolera y quienes por simple ocurrencia decidieron
vender plazas.
NECESARIA LA DENUNCIA
Héctor Sosa señaló
que desde 2004, que él dirige la Sección 34 del sindicato petrolero ,“todas las
plazas que hemos dado, se ha hecho en actos públicos. Somos auditables tanto en
plazas como en ingresos. Hoy somos honestos, hoy el sindicato petrolero está
dedicado a cuidar a Pemex”.
Según Sosa, las
personas que han querido “vender” plazas han sido acusadas a través de
denuncias anónimas. Dijo que los mismos trabajadores han ido a denunciarlos
ante los liderazgos sindicales, “Aquí, a través del departamento jurídico nos
trasladamos al Ministerio Público, tenemos algunas denuncias en la delegación
40 en Tacuba y otras que radicamos en la Gustavo A. Madero”, dijo Sosa.
Dijo que entre las
personas que han querido “vender” plazas de trabajo en Pemex, hay gente
vinculada a la empresa y al sindicato, como lo demuestran los documentos
obtenidos, otras ya en el retito y otras que no tienen nada que ver con la
empresa petrolera, como la gente de los correos electrónicos.
“Aquí necesitamos
que a quien le ofrecen un plaza venga y lo denuncie, que tenga valor de
denunciar. Nosotros los acompañamos a que se denuncie y las autoridades tenga
elementos para perseguir estos ilícitos. Eso lo tenemos muy claro”, dijo Sosa.
VÍCTIMAS FILMAN AL ESTAFADOR
Las personas que
acusaron a Víctor Manuel Rico Huesca tienen videos en los que fija las cuotas
de las plazas que ofrece
En la resolución del
Órgano Interno de Control en Pemex Refinación, donde fue denunciado Víctor
Manuel Rico Huesca, destituido por “venta” de plazas, se hace constar que el
exempleado de la empresa petrolera hacía creer a los interesados en las plazas
laborales que él tenía una relación cercana con el líder de la Sección 34, Héctor
Sosa Rodríguez.
Rico Huesca ofreció
a la señora Martha Patricia Aguilar Sánchez dos plazas para sus hijos, porque
tenía posibilidades de la Sección 34 del STPRM a través del señor Héctor Manuel
Sosa Rodríguez, ya que le había dado varias fichas para que él las ofreciera,
las cuales eran seguras y sin ningún problema, y que le tenía que dar 30 mil
pesos por cada una de ellas.
Ante la
imposibilidad de que Rico Huesca le reintegrara los 65 mil pesos que le había
entregado por la supuesta “venta” de dos plazas, el señor Carlos Muñoz
Guagnelli, se las ingenió para grabar en cuatro ocasiones a Rico Huesca.
Ante el órgano de
Control Interno de Pemex Refinación, Muñoz Guagnelli presentó un disco con los
cinco archivos de video. En una primera conversación, Rico Huesca trata de
convencer a Muñoz que pronto le darán una de las dos fichas que le compró y que
la otra estará en quince días más.
En el video, Carlos
Muñoz hace todo lo que puede para que Rico Huesca se comprometa, le pregunta
qué nivel salarial había acordado, a lo que el estafador le dice que es el 35.
“el nivel está muy bueno, realmente no me puede decir ‘ni mais’, porque está
bien”, le dice a manera de convencimiento Rico Huesca a Muñoz.
En otro video Muñoz
recrimina al vendedor que le había pedido el dinero “en octubre, déjame
recapitular, te doy el dinero, luego la otra parte en septiembre y me dices que
en quince días está, quince días, vamos a cumplir un año”.
En el quinto video,
Rico Huesca, incluso le da dos supuesto números de las fichas para la obtención
de plaza de los parientes de Carlos Muñoz. Le informa que son las 59884 y la
59661.
TODO SE VALE, HASTA FAVORES SEXUALES EN LA VENTA DE
PLAZAS DE LA SSA
Antonio Vital
Galicia, titular de la Alianza de Trabajadores de Salud, denunció que en esta
práctica está relacionado el líder del sindicato, Marco Antonio García Ayala.
Reveló que es la nueva manera de contubernio
En el sector salud
se puede conseguir un empleo a través de distintos mecanismos: el pago de
dinero, favores sexuales, compadrazgo con algún líder sindical o compromisos
políticos con los directores de hospitales o unidades de salud en todo el país.
En cualquiera de los
casos anteriores por el cual se haya obtenido un empleo siempre opera el
“contubernio entre los funcionarios y los dirigentes sindicales”, aseguró a
Excélsior José Antonio Vital Galicia, presidente de la Alianza de Trabajadores
de Salud y Empleados Públicos.
Vital Galicia acusó
particularmente a la familia del líder de los trabajadores del Estado, el
senador Joel Ayala Almeida, de ser parte del entramado de corrupción en el
sector salud, que ya escaló a niveles de carácter empresarial.
Ahora el negocio más
jugoso entre funcionarios y líderes sindicales está en la entrega, por parte de
la Secretaría de Salud a su sindicato, de subrogaciones para servicios de
seguridad, limpieza, auxiliares de diagnóstico de tratamiento, laboratorios,
alimentación, lavandería y áreas de informática, denunció Vital.
Marco Antonio García
Ayala, diputado de la Asamblea Legislativa del Distrito Federal, sobrino de
Ayala Almeida, es el líder del Sindicato Nacional de Trabajadores de la
Secretaría de Salud (SNTSA), a quien se relaciona con distintos actos de
corrupción en la contratación de personal, declinó fijar una posición al
respecto.
De acuerdo con el
testimonio de Vital Galicia, de la planta laboral del sector salud en todo el país,
que es aproximadamente de 250 mil trabajadores, de éstos, 27 mil puestos de
trabajo están asignados por distintos mecanismos de corrupción, que les permite
hacer alguna triquiñuela para cambiar el código laboral.
Explicó el titular
de la ATS, que a nivel nacional, en el sector salud hay choferes que
incurrieron en un acto de corrupción para tener planta de médico o enfermeras;
o secretarias que se les paga como si fueran licenciadas en nutrición o
trabajadoras sociales; “esto se puede hacer porque dieron dinero o por un favor
sexual o porque son familiares del amante o lo que sea”, dijo Vital Galicia.
93 MIL PUESTOS AL MARGEN DE LA LEY
Informó que en el
sector hay otros 10 mil puestos a los que se les asignan salarios distintos al
puesto que ocupan por falta de salarios debidamente remunerados.
Como ejemplo señaló
que en ciertos hospitales el salario para una secretaria es de 6 mil pesos,
pero como trabajan todo el día, se hace necesario que le den el salario de una
enfermera o de nutricionista, para que esa persona gane entre 9 a 11 mil pesos
y de esa manera se puede retener a ese personal.
“Ésos son los casos
en que se justifica, pero el problema es que se tienen que crear plazas de
secretarías ejecutiva de tiempo completo. Igual pasa con los choferes”.
El titular de la
Alianza de Trabajadores de Salud y Empleados Públicos comentó que su
organización también tiene evidencia de que hay 93 mil puestos de trabajo
contratados al margen de la legislación laboral, de las condiciones generales
de trabajo de la Secretaría de Salud.
“Hay una
responsabilidad de la secretaria de Salud que permite o hace contrataciones al
margen de la legislación, esto significa que se están generando puestos de
trabajo con un código distinto que es fundamentalmente temporal, por
honorarios, por contrato, eventuales, meritorios, y que tienen percepciones en
promedio de la mitad de lo que debía recibir, además que no tienen las
prestaciones que establece la legislación laboral como son aguinaldo,
vacaciones, prima vacacional y seguridad social que es el ISSSTE”.
Explicó Vital que
las contrataciones a las que hizo referencia operan gracias al contubernio
entre los funcionarios de la Secretaría de Salud y los dirigentes sindicales,
particularmente la familia de Joel Ayala Almeida, en referencia a García Ayala.
“Establecen las
contrataciones a través de mecanismos ilegales, no hay convocatorias para las
plazas, no se respeta la normatividad de la bolsa de trabajo, del escalafón, y
lo que sí se conoce es que se solicitan dádivas, de distintos tamaños, piden 5,
10 mil pesos para ir haciendo el trámite o 20 mil pesos y para tener un tipo de
contratación que no es definitiva.
“En otros casos, lo
que se tiene de información es que se solicitan beneficios personales en
especie como son favores sexuales u otro tipo de beneficios personales de los
representantes, principalmente lo que tenemos reconocido es que es el
secretario general de las secciones que pueden estar involucrados”.
“EL NEGOCIO LO MANEJAN LOS LÍDERES SECCIONALES”
El Sindicato
Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud (SNTSA), a cargo de Marco
Antonio García Ayala, quien podría convertirse en diputado federal
(plurinominal) en la LXIII Legislatura, tiene 101 secciones y es a partir de
éstas donde se operan la “venta” de plazas.
José Antonio Vital
Galicia, presidente de la Alianza de Trabajadores de Salud y Empleados
Públicos, señaló que el contubernio para la venta de plazas en el sector salud
se da entre las autoridades y los representantes del sindicato que
particularmente son los secretarios generales de las secciones, quienes se
encargan de opera el manejo de las plazas.
“Los secretarios
generales de las distintas secciones son quienes hacen el manejo discrecional
de las plazas, o sea, la evidencia es que no hay una convocatoria pública, como
debía de ser, no hay movimientos escalafonarios y además son contrataciones al
margen de las relaciones laborales. Mientras que por parte de las autoridades,
las áreas involucradas son la dirección de recursos humanos y relaciones
laborales de la Secretaría de Salud”, dijo Vital.
Mencionó que todas
esas irregularidades ya las han denunciado, particularmente ante el Gobierno
del Distrito Federal y el gobierno federal, para frenar este tipo de
contrataciones.
“El pasado 7 de
abril presentamos una demanda a la Ssa para que se basifique y regularicen
estas 93 mil plazas de trabajo, que están fundamentalmente en el Seguro
Popular.
Finaliza Vital
Galicia revelando que una de las formas para crear grupos de poder dentro de
los hospitales, es otorgando plazas. Puso como ejemplo a un grupo de médicos
que quiere controlar el Hospital Juárez.
“Lo que hace es
comenzar a repartir compromisos, a decir, ‘para que me apoyen en el área de
enfermería a su hermano le voy a dar una plaza’; de tal manera que va teniendo
el control, a través de estos mecanismos de corrupción, que crea compromisos
políticos, dinero y favores sexuales o compromisos familiares”.
(DOSSIER
POLITICO/ Andrés Becerril / Excelsior/ 2015-08-02)
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