La
ahora empresa productiva del Estado enfrenta demandas laborales por hasta 10
mil millones de pesos, juicios que se incrementaron tras la reforma energética.
Por su parte, el sindicato se escuda en un amparo para evitar rendir cuentas
sobre las millonarias prestaciones que recibe Pemex
Las
múltiples demandas laborales realizadas por miles de trabajadores en contra de
Pemex han complicado las finanzas de la empresa productiva del Estado, pues los
pasivos necesarios para atender estos procesos legales no podrán ser utilizados
para mejores fines como podría ser reducir la deuda con sus proveedores o
invertir el dinero al interior de la comercializadora de petróleo y gas
natural.
La
reforma energética ocasionó un incremento de un 60 por ciento en el número de
demandas laborales de los trabajadores en contra de Pemex, provocando un
aumento en el pasivo laboral que tiene la empresa productiva y que supera los
10 mil millones de pesos.
Antes
de la reforma, Pemex contaba con un inventario de 5 mil 975 juicios laborales
con un pasivo por 8 mil 167 millones de pesos. Pero desde el 2014, año en que
se inició la reestructuración, y hasta el 31 de diciembre 2016, Pemex recibió 3
mil 525 demandas de sus trabajadores –principalmente trabajadores inconformes
por su jubilación- que generó un pasivo de 2 mil 271 millones de pesos.
El
mayor pasivo por las demandas laborales que enfrenta Pemex proviene de los
juicios por inconformidades relacionados con la jubilación de trabajadores
Según
un informe de los juicios laborales vigentes hasta el 2016 que entregó Pemex a
la Auditoria Superior de la Federación (ASF), la ahora empresa productiva tenía
registradas 9 mil 500 demandas laborales que representaban un pasivo laboral de
10 mil 439 millones de pesos.
Hasta
antes de la reestructuración, Pemex enfrentaba un total de 5 mil 975 demandas
laborales, lo que le significaba un pasivo de 8 mil 167 millones de pesos, por
lo que en sólo dos años, el pasivo en este rubro ha aumentado más de 2 mil
millones de pesos.
El
mayor pasivo respecto a las demandas laborales que enfrenta Pemex proviene de
los juicios por inconformidades relacionados con la jubilación de trabajadores,
el cual asciende a poco más de 4 mil 876 millones de pesos de las 4 mil 777
denuncias presentadas, cerca de la mitad del total del pasivo de la empresa
productiva del Estado y poco más de la mitad de las denuncias.
567 Demandas por otorgamiento de
jubilación a partir de que se reestructuró Pemex
Previo
a la entrada en vigor de la reforma en materia de energía, el pasivo por
demandas laborales por los cuatro conceptos relacionados con jubilaciones era
de 3 mil 658 millones de pesos por las 2 mil 872 denuncias, sin embrago, en dos
años los juicios casi se han duplicado y el pasivo se ha incrementado en más de
mil millones de pesos, sólo en materia de jubilaciones.
Sólo
en 2016, la empresa productiva del Estado recibió mil 498 nuevas demandas de
juicio laboral
Por
concepto de diferencia de jubilación (reglamento 1993) existen 322 demandas, de
las cuáles 68 han sido interpuestas de 2014 a diciembre de 2016; por diferencia
de jubilación (reglamento 2000) hay 2 mil 486 demandas, 822 correspondientes al
periodo 2014- 2016; por diferencia de jubilación con base al contrato colectivo
de trabajo se contabilizan mil 402, de las cuáles 726 fueron presentadas entre
2014 y 2016 y por otorgamiento de jubilación hay 567 demandas; 289 a partir de
la reestructuración de la empresa.
322 Demandas por concepto de diferencia
de jubilación fueron interpuestas entre 2014 y 2016
Derivado
de inconformidades por reinstalación existían 2 mil 688 demandas laborales
antes del 2014, las cuales representaban un pasivo de 3 mil 987 millones de
pesos, sin embargo, a partir del proceso de reestructuración el pasivo en este
rubro particular ha aumentado a más de 4 mil 800 millones de pesos y las
denuncias suman ya 3 mil 914.
Por
reinstalación por cancelación de plaza de confianza hay 681 demandas, 310
posteriores a la reforma energética; mil 687 más por reinstalación por
cancelación de plaza sindicalizada de las cuáles 319 son a partir del 2014; por
reinstalación por rescisión hay mil 407 demandas, 551 entre 2014 y diciembre de
2016; y por reinstalación por nulidad de jubilación se presentaron 46 demandas
en el periodo 2014- 2016, y en total suman 139.
Además,
las demandas laborales por quejas en la prórroga de contrato representan un
pasivo de 722 millones de pesos, más de 212 millones más de lo que se tenía en
2014 (519.8 millones de pesos).
Pemex
tiene una provisión de 15 mil 119 millones de pesos para cubrir posibles pagos
por los diversos juicios en su contra
Sólo
en 2016, la empresa productiva del Estado recibió mil 498 nuevas demandas de
juicio laboral con un pasivo en total de 631 millones 463 mil pesos, la gran
mayoría de las mismas relacionadas por inconformidades con jubilaciones.
La
ASF informa también que derivado de los Estados Financieros de Pemex, la
empresa tiene registrada una provisión de 15 mil 119 millones de pesos para
cubrir posibles pagos por los diversos juicios civiles, fiscales, penales,
agrarios, administrativos, ambientales, laborales, mercantiles, de amparo y
procedimientos de arbitraje que enfrenta.
REDUCCIÓN DE PERSONAL
La
tendencia al alza respecto a los juicios laborales en contra de la empresa
productiva del estado está relacionada con la reestructuración que ha venido
sufriendo a partir de la entrada en vigor de la reforma energética, que entre
otras cosas contemplaba optimizar los recursos de la empresa para hacerla más
rentable.
Después
de la promulgación de la nueva Ley de Petróleos Mexicanos, la paraestatal se
transformó en un organismo público descentralizado con personal jurídico y
patrimonio propio, por lo que de igual forma tendría autonomía presupuestaria.
A
partir de que Pemex pasó de ser una empresa paraestatal a un organismo público
descentralizado con personal jurídico y patrimonio propio, una de las medidas
que adoptó fue la reducción de las plazas y de personal que labora en el lugar
Según
los últimos datos proporcionados por Pemex a la ASF, en el ejercicio 2016 la
empresa dio de baja a 8 mil 533 empleados durante 2016, el 4.8 por ciento de su
plantilla durante 2015, ya sea por causa de fallecimiento, liquidación o
jubilación.
La
mayoría de los trabajadores (6 mil 100) que causaron baja de la empresa en 2016
fueron sindicalizados, mientras que los 2 mil 401 restantes se trató de
personal de confianza y en 32 casos la empresa no especificó el tipo de
personal.
Por
sector, la subsidiaria Pemex Refinación concentró la gran mayoría de bajas de
trabajadores con 2 mil 596, de los cuáles 66 fueron por fallecimiento, 81 por
liquidación y 2 mil 449 por jubilación.
En
la lista sigue Pemex Exploración y Producción que durante 2016 prescindió de 2
mil 517 trabajadores, la gran mayoría (2 mil 378) por jubilación, 65 por
liquidación y 74 por fallecimiento.
En
2016 Pemex dio de baja a 8 mil 533 empleados, cifra que representa el 4.8 por
ciento de su plantilla del 2015
En
el área de corporativo, Pemex reportó la baja de 2 mil 65 trabajadores, de los
cuáles 1 mil 664 correspondieron a jubilaciones, 374 a liquidaciones y 27 a
fallecimientos.
En
suma de todas áreas de la paraestatal se jubilaron 7 mil 655 trabajadores y
fueron liquidados 636 durante 2016, el resto de las bajas laborales (210)
fueron por fallecimiento.
Respecto
a los trabajadores jubilados y liquidados y su relación con las demandas
laborales, se puede observar que hay un mucho mayor porcentaje de inconformidad
en las condiciones de jubilación que en las condiciones de liquidación por
parte de la empresa.
(REPORTE INDIGO/ CARLOS SALAZAR/MAR 6, 2018)
